Część naszych prawników specjalizujących się w prawie pracy często otrzymuje pytania typu: “Co po 28 tygodniach chorobowego w UK? Czy przysługują mi jakieś prawa i ogólnie jakie mam opcje?” Zwolnienie lekarskie to czas, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, aby móc powrócić do zdrowia bez obawy o utratę dochodów. W Wielkiej Brytanii pracownicy mają prawo do Statutory Sick Pay (SSP) przez okres do 28 tygodni. Ale co dzieje się po upływie tego okresu? W tym artykule znajdziesz szczegółowe informacje na temat tego, co możesz zrobić po zakończeniu 28-tygodniowego okresu chorobowego, jakie regulacje prawne Cię chronią i jakie kroki należy podjąć.

Statutory Sick Pay (SSP) – podstawowe informacje

Statutory Sick Pay (SSP) to podstawowe wynagrodzenie chorobowe przysługujące pracownikom w Wielkiej Brytanii, którzy nie są w stanie pracować z powodu choroby. Obecnie (stan na 2024 r.), pracownicy mogą otrzymywać SSP przez okres do 28 tygodni, wynoszący 109,40 GBP tygodniowo. Aby zakwalifikować się do SSP, musisz zarabiać co najmniej 123 GBP tygodniowo oraz mieć formalnie potwierdzone zwolnienie lekarskie od lekarza.

Jednak 28 tygodni to maksymalny okres, na jaki przysługuje wynagrodzenie chorobowe SSP. Co więc dzieje się, gdy ten czas minie, a Ty nadal nie jesteś zdolny do powrotu do pracy?

Co zrobić po zakończeniu 28 tygodni chorobowego (SSP)?

Po upływie 28 tygodni Statutory Sick Pay nie jest już dostępne, ale nadal istnieje kilka możliwości, które mogą pomóc Ci w dalszym wsparciu finansowym i zdrowotnym:

1. Employment and Support Allowance (ESA)

Jeśli po 28 tygodniach nie jesteś w stanie powrócić do pracy, możesz ubiegać się o Employment and Support Allowance (ESA). ESA jest świadczeniem, które ma na celu wsparcie osób, które nie mogą pracować z powodu problemów zdrowotnych lub niepełnosprawności.

Wyróżnia się dwa główne typy ESA:

• Contribution-based ESA – zależne od składek na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions).
• Income-related ESA – dostępne dla osób o niskich dochodach i bez oszczędności powyżej określonego limitu.

Aby ubiegać się o ESA, będziesz musiał przejść ocenę zdolności do pracy (Work Capability Assessment), która pozwoli określić, czy możesz wykonywać jakąkolwiek pracę lub potrzebujesz dalszego wsparcia finansowego.

2. Universal Credit

Kolejną opcją jest Universal Credit. Jest to świadczenie socjalne, które ma na celu wsparcie osób o niskich dochodach lub osób, które nie są zdolne do pracy. Universal Credit obejmuje różne elementy, w tym wsparcie dla osób niepełnosprawnych lub tych, które mają długoterminowe problemy zdrowotne.

Jeśli Twoje SSP się skończyło i nie masz innych dochodów, możesz złożyć wniosek o Universal Credit. W ramach tego świadczenia możesz również ubiegać się o dodatkowe wsparcie, jeśli masz na utrzymaniu dzieci lub jesteś opiekunem osoby niepełnosprawnej.

3. Contractual Sick Pay

Niektóre firmy oferują dodatkowe świadczenia chorobowe znane jako Contractual Sick Pay (CSP). CSP to wynagrodzenie chorobowe, które jest przewidziane w Twojej umowie o pracę i może być wypłacane przez pracodawcę po wyczerpaniu SSP. Zasady dotyczące CSP są indywidualne dla każdej firmy, dlatego warto sprawdzić swoją umowę o pracę lub skonsultować się z działem HR.

Ochrona Twojego zatrudnienia

Ważne jest, aby pamiętać, że po zakończeniu okresu SSP Twoje zatrudnienie jest nadal chronione prawnie. Equality Act 2010 przewiduje, że osoby z długoterminowymi problemami zdrowotnymi lub niepełnosprawnością mają prawo do odpowiednich dostosowań w miejscu pracy. Może to obejmować zmniejszenie godzin pracy, zmianę obowiązków, a nawet dostosowanie stanowiska pracy.

Jeśli Twój pracodawca zdecyduje się zakończyć Twoje zatrudnienie z powodu Twojej niezdolności do pracy, musi postępować zgodnie z określonymi procedurami i uzasadnić swoją decyzję. Możesz również skorzystać z porady prawnej, aby upewnić się, że Twoje prawa są respektowane.

Powrót do pracy po długim okresie chorobowego

Jeśli po zakończeniu 28-tygodniowego okresu SSP poczujesz się na tyle zdrowy, aby wrócić do pracy, warto omówić z pracodawcą plan powrotu do pracy. Może to obejmować stopniowe zwiększanie liczby godzin pracy, aby ułatwić Ci ponowne dostosowanie się do obowiązków. Pracodawca ma obowiązek pomóc w organizacji bezpiecznego powrotu do pracy, zgodnie z zasadami Health and Safety at Work Act.

Co zrobić, jeśli jesteś w trudnej sytuacji finansowej?

Jeśli po zakończeniu 28-tygodniowego okresu SSP znajdujesz się w trudnej sytuacji finansowej, warto skorzystać z poradni obywatelskiej (Citizens Advice) lub skonsultować się z  prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby omówić swoje możliwości i zabezpieczyć swoje prawa.

Zakończenie 28-tygodniowego okresu Statutory Sick Pay nie oznacza, że zostajesz bez wsparcia. Masz kilka opcji, które mogą pomóc Ci finansowo i zdrowotnie, w tym Employment and Support Allowance, Universal Credit oraz możliwość skorzystania z dodatkowych świadczeń pracowniczych. Ważne jest, abyś znał swoje prawa i nie obawiał się szukać wsparcia w organizacjach, które mogą Ci pomóc w tej trudnej sytuacji.